Gravion — девелопер, специализация которого - строительство объектов бизнес и премиум-сегмента с использованием инновационных технологичных решений. Gravion - обладатель премии BIM Leader в России, престижной награды в области применения информационных технологий.
Застройщик выступает инвестором и разработчиком концепций. Первым самостоятельным проектом фирмы стала реставрация апарт-отеля “CULT” в Якиманке.
| Комнатность | Площадь | Стоимость | Количество |
|---|---|---|---|
| Студия | 32.6 м2 | 35 860 000 ₽ | 1 предложение |
| 1-комн. | 52.8 — 89.4 м2 | от 52 800 000 ₽ | 11 предложений |
| 2-комн. | 74.5 — 178.8 м2 | от 71 345 000 ₽ | 17 предложений |
| 3-комн. | 169.6 — 177.5 м2 | от 271 360 000 ₽ | 2 предложения |
| 4+ комн. | 207.1 — 310.8 м2 | от 352 070 000 ₽ | 3 предложения |
Активная накрутка отзывов. На деле контора одуванчик. Инфоцыгане
Застройщика порекомендовал друг. Связался с компанией, менеджер подробно рассказал о текушем проекте и предложил на выбор несколько инвестиционных планов. Выполненные проекты впечатляют.
Мертворожденная контора слинявшего из Текта групп менеджера... Сайт "Гравион" первое время был набит исключительно проектами Текта.
Так как уже сказано, что владелец и руководитель сей конторы не ПГСник и не архитектор, то о компетенции и профессионализме говорить не приходится.
Все держится на завязках (связях) и авансах, ибо всерьез в такую контору уважающий себя девелопер обращаться просто не может
Компания, предоставляющая широкий спектр проекто-строительных услуг, в том числе редких и уникальных. Много процессов завязано на работе с комплексной цифровой моделью проектируемого здания.
Я, как бывший сотрудник GRAVION, чувствую обязанность поделиться своим опытом работы в этой компании. Все начиналось так обещающе, когда я присоединилась к команде в качестве офис-менеджера. Однако, вскоре я осознала, что внутренние процессы принятия решений в этой компании сильно подрывают эффективность рабочего процесса. Проблемы начинаются с того, что решения принимаются на самом верхнем уровне исключительно закулисно. Даже простые изменения в повседневной работе офиса могут быть отклонены без каких-либо обоснований. Это приводит к непониманию сотрудников и частым изменениям планов, что создает хаос и затрудняет выполнение задач. Особенно разочаровывает то, как компания обращается с бывшими сотрудниками. После моего ухода я попыталась дать обратную связь о проблемах внутри компании, но мои слова были проигнорированы. Это демонстрирует отсутствие интереса руководства к улучшению своих процессов и отношению к сотрудникам. Кроме того, GRAVION утверждает, что является цифровым лидером, работающим с информационными технологиями.
Однако, на практике я столкнулась с устаревшими системами и неэффективными инструментами, которые затрудняют работу и обмен информацией между отделами.